「働き方改革」が施工され、労働スタイルの多様化を促進する動きが見られます。
外国人労働者の増加やジェンダーフリーといった『国籍・性別・人種』を問わない価値の高まりによって、日本の経営環境は新しい時代に突入しています。そうした兆しは、既に私たちのごく身近に起きているのではないでしょうか。

当社は、社員の「住む」環境を最適化させる「社宅管理代行サービス」を提供しております。社宅という側面から、社員の業務効率と生産性を向上させる『最適な住まい環境の提供』をコンセプトにしております。

私たちは、「社宅」を単なる福利厚生や経理メリットを目的にした『住まい』として捉えていません。不易流行。変化していくなかでも、本質的な部分で『住む』と『働く』は密接な関係にあります。少しでも快適であることが時間にも心にも余裕を与え、結果的に働きやすい環境が生まれてくると信じています。

『住む』と『働く』をデザインする。

社宅を提供する企業にとって、またそこに住む社員にとって、双方が有益で快適であるようバランスよく整えること、これこそが私たち三優エステートに課せられた務めであると考えています。
三優エステート株式会社
代表取締役社長
髙山 元